Як ми порівнюємося — чесно.
Вибір ATS — це вибір філософії відбору. Ось об’єктивне порівняння трьох підходів на ринку, місця Expertini серед них і ситуацій, де established-платформи (або інший постачальник) можуть підійти вам краще.
| Можливості | Традиційна ATS за ключовими словами | Інструменти скринінгу виключно на основі LLM | Expertini ATS |
|---|---|---|---|
| Основа відбору | ✗ Точний збіг за ключовими словами / Булевий збіг | ◐ Семантична, але модель визначає бал | ✓ Семантичне вилучення + детермінистичне оцінювання MCDA |
| Відтворюваність оцінок | ✓ Детермінований (але простий) | ✗ Стохастичний — змінюється між запусками | ✓ Ідентичні вхідні дані → ідентичні бали щоразу |
| Пояснюваність | ◐ «Відсутнє ключове слово X» | ✗ Описове обґрунтування, неможливо перевірити | ✓ Ваги на рівні вимірювань, докази та обчислення у форматі PDF для аудиту |
| Зменшення упередженості | ✗ Словниковий упереджений відбір створює перешкоди для нетрадиційних резюме | ◐ Модель бачить повне резюме, включаючи дані про особу (залежить від постачальника) | ✓ Персональні дані видаляються до того, як їх побачить інтелектуальний помічник |
| Ризик галюцинацій | ✓ Жодного (без генеративного інтелекту) | ✗ Невіддільна частина підходу | ✓ Структурно неможливо — інтелектуальна система ніколи не призначає числа |
| Вбудоване розповсюдження вакансій | ◐ Інтеграції з платними сайтами з пошуку роботи | ◐ Зазвичай немає — лише шар скринінгу | ✓ Власна публікація на платформах країн по всьому світу + віддалений портал |
| Прозорість методології | ✗ Власне ранжування | ✗ Власні промпти та моделі | ✓ Опублікована дослідницька робота, яку можна цитувати |
| Масштаб екосистеми | ✓ Зрілі ринки, HRIS-системи, десятиліття інтеграцій | ◐ Молода компанія, швидко розвивається | ◐ Зростає — рідна мережа глибока, сторонній каталог молодший |
Ми порівнюємо на рівні категорій, а не оцінюємо названих конкурентів, оскільки можливості відрізняються залежно від постачальника, плану та версії — а справедливе порівняння це те, яке ви перевіряєте самостійно. Такі established-платформи, як Greenhouse, Lever, Workable або Workday Recruiting, є зрілими продуктами з розширеними екосистемами інтеграції; якщо вашою основною потребою є глибокий зв'язок з HRIS-сумами, вони залишаються сильними варіантами, які варто оцінити. Де Expertini відрізняється категорично, так це в самому шарі відбору: детерміноване оцінювання без персональних даних із зазначенням джерел і опублікованою методологією, а також мережею розповсюдження вакансій, яку не пропонує жоден інструмент відбору.
Окупність ваших інвестицій у найм
Вартість ATS — це передплата. Вартість найму — це все інше, і саме там криється окупність.
Повернені години скринінгу
Рекрутер, який вручну перевіряє 200 резюме, витрачаючи на кожне 3–5 хвилин, присвячує цьому 10–17 годин на одну вакансію. Ранжування за допомогою CMS в один клік скорочує цей час до перегляду попередньо відсортованого та забезпеченого доказами короткого списку — це найсуттєвіша економія часу у воронці найму.
Охоплення, яке довелося б купувати інакше
Синдикація на дошках вакансій зазвичай коштує за кожне розміщення або за слот на додаток до комісії ATS. Публікація Expertini в мережі країни — з автоматично згенерованими відео вакансій та дистрибуцією через карту сайту для пошукових систем — включена в кожен план.
Менше помилкових наймів
Галузеві оцінки свідчать про те, що вартість невдалиго найму становить 30%+ від зарплати за перший рік. Застосування жорстких блокувальників та ранжування на основі доказів існують саме для того, щоб зупинити CV, яке звучить впевнено, але є некваліфікованим, на шляху до вашої черги співбесід.
Ризики, які ви не берете на себе
Позови про дискримінацію під час найму та нове законодавство щодо найму за допомогою штучного інтелекту роблять необґрунтований скринінг правовим ризиком. Детерміновані бали, які можна перевірити, із прихованими персональними даними — це найрентабельніший юридичний захист, який ви коли-небудь встановите.
Виміряний час найму
Швидші шортлисти швидше просувають пропозиції. Ваш реальний час найму обчислюється в режимі реального часу на основі історії етапів, тому заява про окупність інвестицій (ROI) — це не наше твердження, а ваше, яке можна прочитати на екрані звітів.
Чесна юніт-економіка
Безкоштовний 14-денний пробний період без необхідності вказувати картку, далі тарифи від $11.99/місяць із прозорими лімітами на робочі місця, вакансії та ранжування за допомогою штучного інтелекту, видимими в продукті в будь-який час. Жодних комісій за публікацію, жодних несподіваних перевищень — обмеження за використання, а не рахунки за використання.
Ваш партнер в успіху
Ми керуємо власною інфраструктурою та працюємо в технологіях рекрутингу з 2008 року. Це визначає наше ставлення до клієнтів.
Демонстрації, які доводять, а не переконують
Кожна демоверсія працює на вашому реальному описі вакансії та, якщо ви їх надасте, на ваших реальних резюме. Якщо методологія не переконує вас на ваших власних даних, вона взагалі не повинна вас переконувати.
Методологія, яку можна перевірити
Наша система оцінювання опублікована на Expertini Research із чітко зазначеними обмеженнями. Ваші дата-саєнтисти, юристи та ради підприємств можуть точно прочитати, що робить система — ще до того, як ви її купите.
Інфраструктура, якою володіємо ми
Мережа Expertini працює на кластері, який ми розробили та обслуговуємо самостійно, обслуговуючи понад 1,25 млн відвідувачів щомісяця. Ваша ATS — це не легкий додаток на орендованому інтелектуальному рушії, а частина інфраструктури з 18-річною культурою безперебійної роботи.
Дорожня карта, сформована рекрутерами
Керування власною інфраструктурою означає коротку відстань між вашим відгуком та випущеним продуктом. Корпоративні клієнти отримують пряму лінію зв'язку — і важливі функції створюються, а не відкладаються на потім.
Для кого Expertini, мабуть, не підходить, якщо говорити відверто
- Організації, чиєю основною потребою є глибока інтеграція з наявним пакетом HRIS, що вже існує — зрілі платформи, названі в порівнянні вище, мають десятиліття роботи з цією екосистемою, які молодший каталог сторонніх розробників Expertini ще не наздогнав.
- Команди, яким потрібні вбудований календар, Slack або інтеграція з заробітною платою вже сьогодні, а не в планах розвитку — дивіться сторінку інтеграцій для чіткого переліку того, що дійсно створено, а що ні.
- Процеси найму, де самі описи вакансій є незмінно розмитими чи загальними — якість оцінювання CMS залежить від точної вхідної мови, і жодна система оцінювання не компенсує опис вакансії, який фактично не говорить про те, що потрібно для цієї ролі.
- Усі, хто шукає інструмент, який обіцяє ухвалювати рішення про найм, а не інформувати про них — ми свідомо уникаємо такого підходу в дизайні, навіть якщо маркетинг конкурентів натякає на інше.
Поширені запитання
Чи є Expertini ATS заміною для Greenhouse, Lever або Workday Recruiting?⌄
Як насправді вимірюється «окупність інвестицій у найм», а не просто декларується?⌄
Чи означає робота на власній інфраструктурі меншу стабільність, ніж у більшого постачальника?⌄
Що саме відбувається під час демо-презентації?⌄
Чи є за оцінюванням реальні дослідження, чи це лише маркетинг?⌄
Оцініть нас на власних кандидатах.
30 хвилин. Ваш опис вакансії. Сформований та перевірений короткий список — в реальному часі.
Замовити демо — безплатний пробний період