Оцінка CMS
Семантичний підбір кандидата до вакансії: Gemini читає для пошуку доказів, опублікована детермінована формула обчислює бал — ніяких оцінок у чорній скриньці.
÷ Σ(JRIS)
Інструмент CMS Score запускає повний конвеєр Оцінки відповідності кандидата самостійно — вставте резюме та опис вакансії, отримайте бал з посиланням на докази на рівні вимірів назад, без необхідності мати повну заявку, яка вже лежить у вашій воронці.
Це існує для моменту перед початком офіційного процесу: рекрутер, який перевіряє рекомендацію, менеджер з наймання, якому цікаво, чи підходить кандидат, зустрінутий на конференції, на відкриту вакансію, або кандидат, який хоче побачити, як його власне резюме виглядає на тлі реальної вакансії. Той самий механізм оцінювання, який автоматично працює для кожної заявки в Expertini ATS, доступний тут як прямий разовий пошук.
На цій сторінці
01What it does
Gemini зчитує резюме без персональних даних та визначає докази для 5-9 вимірювань компетентності, отриманих із вашого конкретного опису вакансії — або встановлених заздалегідь вашою командою за допомогою ручної/гібридної CMS, після чого детермінована формула (CMS = Σ(CSS×JRIS)/Σ(JRIS)) обчислює бал на основі цих доказів — штучний інтелект ніколи не виводить число самостійно і не може пронести до результату рейтинг чи рекомендацію, оскільки схема, за якою він обмежений створювати результати, не має для цього поля.
02Who it's for
Рекрутери та менеджери з найму, яким потрібна швидка, захищена перевірка відповідності без очікування надходження повної заявки — сольні рекрутери, які перевіряють реферал, внутрішні команди, які здійснюють тріаж вхідного інтересу, та агентства, які попередньо кваліфікують кандидата перед представленням його клієнту, використовують його однаково: вставити, оцінити, прочитати обґрунтування.
03Чим це відрізняється
Більшість інструментів скринінгу з інтелектом просять мовну модель вивести бал безпосередньо, що створює плавно звучаче число, яке може змінюватися між ідентичними запусками. CMS розділяє ці два кроки: модель лише витягує докази щодо фіксованої схеми, а звичайний код — не модель — виконує арифметику. Ідентичні вхідні дані щоразу дають ідентичний бал, і кожен вимір містить посилання на фактичний текст резюме, який рекрутер може перевірити вручну.
04Why it matters
Бал, який ніхто не може пояснити, — це бал, якому ніхто не повинен довіряти при прийнятті реального рішення про наймання. Обґрунтування на рівні вимірів перетворює «ШІ сказав 74» на конкретне, перевірюване твердження про те, які докази були знайдені і як вони були зважені — це корисно для швидкої перевірки відповідності тут і зараз, і це та сама причина, чому це рушій оцінювання, через який автоматично проходять усі заявки у вашій воронці, коли ви використовуєте повну систему ATS.
05Ціноутворення та що входить у вартість
Оцінка CMS доступна починаючи з безплатного 14-денного пробного плану (Trial) без потреби вказувати картку: план Starter включає 25 оцінок на місяць, Growth — 250, Professional — 1 000, Business — 5 000, а Enterprise — 15 000, що з надлишком покриває звичку індивідуального пошуку на додачу до того, що ваш поточний конвеєр вже оцінює автоматично.
06Support
Центр допомоги та Центр підтримки повністю документують формулу CMS та її вхідні дані, доступні будь-коли, коли ви захочете перевірити, як було досягнуто конкретного бала; щодо всього, на що документація не дає відповіді, support@expertini.com зв'язується з командою безпосередньо.
Архітектура та операції платформи
A1Архітектура: де вона розташована на платформі
Оцінка CMS is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Платформа навмисно рендериться на сервері: кожне представлення готується сервером додатків і надсилається як повний HTML, без клієнтського фреймворку, без сторонніх сценаріїв CDN і без конвеєра збірки між даними та сторінкою. Відображається те, що обчислив сервер — властивість, яка робить інтерфейс доступним для аудиту.
Усе збереження даних працює на єдиному пошуковому сховищі документів; кожен запит містить ідентифікатор організації як обов'язковий фільтр на найнижчому шарі запитів. Тому ізоляція орендарів є структурною — властивістю того, як складається кожен запит, а не політикою, яка покладається на те, що код додатку не забуде виконати перевірку.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Модель даних та карта залежностей
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Кожне унікальне відкриття реєструється в сховищі активності інструменту — і саме цей журнал, а не паралельна аналітична система, агрегується в розділі «Звіти». Цифри використання, які ви бачите, є тими цифрами, які платформа фактично зафіксувала.
Усе, що виходить за межі шляху запиту — розсилка сповіщень, доставка вебхуків, ведення журналу активності, пошта — виконується у фонових потоках за принципом «надіслав і забув». Повільна зовнішня кінцева точка ніколи не призведе до зависання інтерфейсу, а помилковий побічний ефект реєструється, а не повторюється мовчки до виникнення суперечливості.
A3Операційні міркування
Налаштування на рівні організації, деструктивні дії та підключення обмежені ролями власника та адміністратора; рекрутери керують інструментом на основі записів, які вони можуть бачити. Зміни ролей застосовуються з наступним запитом — забезпечення виконання відбувається на рівні маршруту, а не в меню.
Оцінювання в наборі для скринінгу є детермінованим та опублікованим: одні й ті самі вхідні дані щоразу дають одні й ті самі результати, жорсткі вимоги діють як блокери, а не усереднюються, і жодна генеративна модель не вигадує цифру — штучний інтелект використовується для вилучення даних та створення чорнеток, а рішення приймають люди. Методологія є публічною на сторінці досліджень, де юридичні команди та команди з науки про дані можуть вивчити її перед покупкою.
Усе написане належить вам: експорт у форматі CSV та застосунок Експорт даних охоплюють ті самі сховища, які читає сам продукт. Вихід відкритий так само, як і вхід — за задумом, а не як поступка.
A4Interaction contract
Інтерфейс відповідає конвенції платформи «пошук і вибір»: будь-яке поле, що називає реальний запис — кандидата, клієнта чи вакансію — є селектором типу «введіть для пошуку» поверх живих даних, а не рядком, що вводиться вручну, що й робить траєкторії активності та дедуплікацію надійними. Статичні вибори є випадаючими списки фільтрації під час введення, а переходи станів дають чіткий зворотний зв'язок: підтвердження сервера з'являються у вигляді спливаючих вікон (toast), помилки валідації вказують на точне поле, і нічого не відображається як виконане, чого сервер не підтвердив.
Вайрфрейм та потік нижче документують структурний контракт поверхні — які панелі існують, у якому порядку відбуваються стани та що відбувається на кожному краї — а не пікселі. Макет створено за допомогою нативних CSS grid і flexbox, він адаптується від широкого десктопа до єдиної колонки без окремих мобільних видів.
Карта залежностей
Макет інтерфейсу
Потік взаємодії — стани, перевірки, зворотний зв'язок
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Поширені запитання
Чи створюється бал CMS безпосередньо штучним інтелектом?⌄
Чи можу я виконати оцінку CMS без повної подачі заявки на вакансію?⌄
Що насправді означає бал CMS?⌄
Чи знижує відсутня обов'язкова навичка загальну оцінку?⌄
Короткий огляд
- Доступно починаючи з безплатного 14-денного пробного плану, картка не потрібна
- Детерміновано — ті самі вхідні дані, та сама оцінка щоразу
- Обґрунтування на рівні вимірів, а не просто гола цифра
- Включено: від 25 до 15 000 балів CMS на місяць із масштабуванням за тарифом
- Той самий механізм, який автоматично оцінює кожну живу заявку, щойно ви переходите на повноцінний ATS
- PII видаляється з резюме до того, як Gemini взагалі почне його читати
Перегляньте оцінка cms на власному наймі.
Візьміть реальний опис вакансії на 30-хвилинну демонстрацію — безкоштовний пробний період у комплекті.
Замовити демо