Оцінка кандидатів
Структурована система оцінок для власних рішень панелі інтерв'юерів, відмінна від оцінки доказів CMS і така, що доповнює її.
Структурована карта оцінювання для перевірки кандидата за визначеними критеріями — послідовний, порівнянний формат для власних рішень команди з найму, який відрізняється від оцінки CMS та доповнює її.
CMS оцінює докази проти заявлених вимог резюме; він не фіксує і не може зафіксувати речі, які панель дізнається лише під час живої розмови — стиль спілкування, те, як хтось насправді взаємодіє з додатковим запитанням, відповідність команді, як це реально спостерігається, а не припускається. Ця картка результатів створена спеціально для того, щоб утримувати цю другу, однаково реальну категорію суджень.
На цій сторінці
01What it does
Визначте критерії оцінювання для ролі та послідовно оцінюйте кандидатів за однаковою системою оцінок, зберігаючи суб'єктивні судження комісії в порівнянному, структурованому форматі, а не у вигляді вільних нотаток.
02Who it's for
Комісії з найму, які приймають остаточне рішення, де судження на основі співбесіди дійсно мають значення поряд із доказами в резюме, а також команди, які хочуть, щоб ці судження документувалися послідовно, а не у вигляді розсіяних особистих вражень.
03Чим це відрізняється
Це явно доповнює CMS, а не конкурує з нею — CMS охоплює докази щодо заявлених вимог, тоді як ця система оцінювання охоплює власні структуровані судження панелі щодо вимірів, які дійсно вимагають людської розмови для оцінки.
04Why it matters
CMS оцінює докази щодо заявлених вимог; система оцінок фіксує власні судження панелі щодо вимірів, які не базуються виключно на доказах з резюме — обидва елементи є частиною захищеного запису про найм, і жоден з них не замінює інший.
05Ціноутворення та що входить у вартість
Включено починаючи з тарифного плану Business з доступною 14-денною безкоштовною пробною версією, щоб оцінити, чи підходить цей рівень вашому процесу.
06Support
Центр довідки охоплює розробку критеріїв оцінки; support@expertini.com доступна для будь-яких інших питань.
Архітектура та операції платформи
A1Архітектура: де вона розташована на платформі
Оцінка кандидатів is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Платформа навмисно рендериться на сервері: кожне представлення готується сервером додатків і надсилається як повний HTML, без клієнтського фреймворку, без сторонніх сценаріїв CDN і без конвеєра збірки між даними та сторінкою. Відображається те, що обчислив сервер — властивість, яка робить інтерфейс доступним для аудиту.
Усе збереження даних працює на єдиному пошуковому сховищі документів; кожен запит містить ідентифікатор організації як обов'язковий фільтр на найнижчому шарі запитів. Тому ізоляція орендарів є структурною — властивістю того, як складається кожен запит, а не політикою, яка покладається на те, що код додатку не забуде виконати перевірку.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Business plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Модель даних та карта залежностей
In production the tool reads and writes pipeline applications (ats_applications), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Кожне унікальне відкриття реєструється в сховищі активності інструменту — і саме цей журнал, а не паралельна аналітична система, агрегується в розділі «Звіти». Цифри використання, які ви бачите, є тими цифрами, які платформа фактично зафіксувала.
Усе, що виходить за межі шляху запиту — розсилка сповіщень, доставка вебхуків, ведення журналу активності, пошта — виконується у фонових потоках за принципом «надіслав і забув». Повільна зовнішня кінцева точка ніколи не призведе до зависання інтерфейсу, а помилковий побічний ефект реєструється, а не повторюється мовчки до виникнення суперечливості.
A3Операційні міркування
Налаштування на рівні організації, деструктивні дії та підключення обмежені ролями власника та адміністратора; рекрутери керують інструментом на основі записів, які вони можуть бачити. Зміни ролей застосовуються з наступним запитом — забезпечення виконання відбувається на рівні маршруту, а не в меню.
Оцінювання в наборі для скринінгу є детермінованим та опублікованим: одні й ті самі вхідні дані щоразу дають одні й ті самі результати, жорсткі вимоги діють як блокери, а не усереднюються, і жодна генеративна модель не вигадує цифру — штучний інтелект використовується для вилучення даних та створення чорнеток, а рішення приймають люди. Методологія є публічною на сторінці досліджень, де юридичні команди та команди з науки про дані можуть вивчити її перед покупкою.
Усе написане належить вам: експорт у форматі CSV та застосунок Експорт даних охоплюють ті самі сховища, які читає сам продукт. Вихід відкритий так само, як і вхід — за задумом, а не як поступка.
A4Interaction contract
Інтерфейс відповідає конвенції платформи «пошук і вибір»: будь-яке поле, що називає реальний запис — кандидата, клієнта чи вакансію — є селектором типу «введіть для пошуку» поверх живих даних, а не рядком, що вводиться вручну, що й робить траєкторії активності та дедуплікацію надійними. Статичні вибори є випадаючими списки фільтрації під час введення, а переходи станів дають чіткий зворотний зв'язок: підтвердження сервера з'являються у вигляді спливаючих вікон (toast), помилки валідації вказують на точне поле, і нічого не відображається як виконане, чого сервер не підтвердив.
Вайрфрейм та потік нижче документують структурний контракт поверхні — які панелі існують, у якому порядку відбуваються стани та що відбувається на кожному краї — а не пікселі. Макет створено за допомогою нативних CSS grid і flexbox, він адаптується від широкого десктопа до єдиної колонки без окремих мобільних видів.
Карта залежностей
Макет інтерфейсу
Потік взаємодії — стани, перевірки, зворотний зв'язок
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Холст даних — як відображаються метрики
Поширені запитання
Чим це відрізняється від оцінки CMS?⌄
Чи заменяє це оцінку навичок?⌄
Чи можуть кілька членів комісії використовувати одну карту оцінювання?⌄
У який план входить цей інструмент?⌄
Короткий огляд
- Включено починаючи з плану Business
- Струк투рована, порівнювана оцінка комісії разом з оцінюванням доказів за допомогою CMS
- Зберігає суб'єктивну оцінку послідовною для всіх кандидатів
- Фіксує виміри, які CMS структурно не може охопити — спілкування, спостережувана відповідність команді
- Доповнення до оцінювання CMS, а не його заміна
- Доступний 14-денний безплатний пробний період
Перегляньте оцінка кандидатів на власному наймі.
Візьміть реальний опис вакансії на 30-хвилинну демонстрацію — безкоштовний пробний період у комплекті.
Замовити демо